劳动法2022年新规定自动离职的前提是什么？

一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？

如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：

1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。

2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。

3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资。

根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于最低工资标准。员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。

二、书面辞职证明合法吗?

离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据相关法律规定，当用人单位具有采用暴力或是威胁的手段强迫劳动者工作的情况下、用人单位具有无缘无故就扣发或者拖欠劳动者工资的，或者是用人单位拒不支付员工加班工资的情况下，劳动者可以自动离职。然后劳动者可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。