劳动合同快到期时离职怎么进行

一、劳动合同快到期时离职怎么进行

劳动合同如果快到期的话，劳动者想要离职的话，提前三十天通知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

二、如何向公司提出辞职?

1. 保密。 一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。

2. 有计划的提交辞呈

如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让能够找到可以替代当事人工作的相关人员。

3.跟当事人的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道当事人的老板可能有很多工作要作，不可能准时地赴约会，此时要大度地理解老板，避免引发激烈的争论，让其有时间集中精神来考虑当事人的决定。

4.直接、礼貌地提出辞呈并做好准备

可以私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多的套话。

5. 为对话做好准备

老板可能会问当事人一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留当事人，甚至提出更高的待遇。当事人要为此做好准备。

6. 着重积极肯定

如果老板问当事人是否因为老板的因素而使当事人作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7. 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8. 礼貌地告别老板及公司

辞职得到应允后，可以向同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

如果当事人想要办理辞职的话，提前三十天通知同人单位即可。具体的流程为当事人跟主管部门提交辞呈。在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。