劳动合同不到期怎么辞职
一、劳动合同不到期怎么辞职?
劳动合同不到期辞职的，一般应该提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(1)劳动仲裁申请书：申请书一般式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
(2)申请人身份证明及复印件。
(3)若有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
(4)被申请人身份证明：例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料。
(5)劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。员工申请提交证明材料时，应附原件及相应复印件。
(6)提交证据材料清单，一式两份。
综上所述，正常情况下提前辞职的，其实在公司劳动纪律中一般也有关于入职离职的相关规定，如果用人单位并没有任何侵害劳动者合法权益的行为，但是劳动者在辞职的时候却没有提前通知用人单位，这种自离行为给用人单位造成损失的，员工是要承担赔偿责任的。
