解除劳动合同的合同法有哪些具体规定？
《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，是损害了劳动者的合法权益。
1、劳动者提出解除劳动合同的法律规定
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(四)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(七)用人单位违反法律规定致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
除上述情形以外，劳动者依法办理离职手续，主动辞职提出解除劳动合同，需要依法支付用人单位提供专项培训费用支出和竞业限制经济损失赔偿责任，此外不需要承担任何其他费用。
2、用人单位提出解除劳动合同
用人单位主动提出解除劳动合同，可以分为以下三种情形：
(一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。
4、被依法追究刑事责任的;
根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。
5、法律、法规规定的其他情形。
(二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(三)因为用人单位原因解除劳动合同
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。
用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
综上所述，用人单位与劳动者在签订劳动合同后不得随意解除或者更改，存在违约解除劳动合同的，那么违约方都应当承担相应的法律责任，这也是出于对劳动者的保护作出的规定。用人单位应当根据不同的情况对劳动者进行合法合理的赔偿，一般情况下，如果是劳动者主动解除了劳动合同，那么用人单位是不需要进行赔偿的，或者劳动者进行了违法犯罪活动，用人单位也是不需要赔偿的。
