劳动合同期满公司不续签合同赔偿经济补偿金吗

在用人单位与劳动者之间是具有法律意义上的劳动合同关系的，用人单位在职工入职是就应当与职工签署劳动合同进行维护双方的权益。那么，劳动合同期满公司不续签合同可以得到经济补偿金吗?按照相关文件的规定，若是劳动合同到期后用人单位应当根据实际情况进行经济补偿。

一、劳动合同期满公司不续签合同赔偿经济补偿金吗

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，关于劳动合同期满公司不续签合同的相关内容上文已经详细说明。在劳动合同法中的规定相关用人单位应当严格执行，若是符合给予经济补偿金而却未与职工进行详细说明，得过且过的，用人单位在被发现时是应当承担相应的法律责任的，因此法律面前人人平等。