养老保险和劳动合同是一回事吗？

一、养老保险和劳动合同是一回事吗？

养老保险和劳动合同不是一回事。劳动合同是个人与单位建立的劳动协议，可以作为在单位工作的证明。用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内必须签署劳动合同。而企业必须为员工缴纳社会保险，养老保险是社保的其中一项。

养老保险是国家强制性缴纳的福利性政策。是社保的一部分。养老保险在城市和农村有不同种类的保险，养老保险关系着我们的切身利益，关系着当事人能否享受合理的退休金，其本事是一种保险制度，而劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定证明，其中不光包含养老保险，还包括劳动者工资待遇标准、医疗保险和住房公积金等其他福利待遇。

相关法律依据：

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、养老保险和劳动合同的关系

1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。

2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月。

缴纳养老保险与签订书面劳动合同是两个概念，用人单位即使为员工缴纳了养老保险，但不能免除其与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则，劳动者有权要求支付双倍工资。

综上所述，劳动合同体现的是劳动者与用人单位建立的劳动关系。但是建立劳动关系后用人单位必须为劳动者办理包括养老保险在内的社会保险。用人单位缴纳了养老保险,可以证明劳动关系的存在,但还需要签订书面的劳动合同,如果不签书面劳动合同的,企业要支付双倍工资。