职业病协商解除劳动合同可以吗？

一、职业病协商解除劳动合同可以吗?

在劳动者处于职业病观察期内时，用人单位不能解除和劳动者的劳动合同。根据法律规定，即使劳动合同到期，如果劳动者是疑似职业病患者正在诊断中或医学观察期内的，其劳动合同期限要延续到这种情形消失之时。

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以上情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、什么情况属于正常解除合同?

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者是在职业病的观察期之内，不能够被用人单位解除劳动合同的，如果在这种情况下，用人单位和劳动者马上解除合同，那么是属于违法的劳动者，可以直接向仲裁机构发起仲裁，而且劳动者可以要求用人单位进行赔偿。是否解除劳动合同，最终要看劳动者的工伤是否痊愈。