三年合同到期不续签的处理方法有什么？

劳动者签订三年劳动合同时，合同期满，有些用人单位还会拒绝续签。很多的劳动者在面临三年合同到期不续签的问题是会感觉茫然无措，尤其是职场新人。其实，三年的合同到期了，在用人单位拒绝续签的情况下，一般的处理方法是有用人单位支付三个月的工资给劳动者进行经济补偿。下面是相关的处理条例。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动合同到期，在没有特殊情况下，劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。

劳动者早面临三年合同到期不续签的问题时有权要求的到三个月的工资补偿，到期后最重要的就是经济补偿金。如果用人单位拒绝向劳动者支付，劳动者不应该忍气吞声，劳动者可以通过法律的途径，按照劳动法中关于劳动争议的处理方法来得到自己应有的补偿，维护自己的合法权利。