劳动合同写错涂改了的依据是什么

其实除了一些原则性的问题以外，包括公司的规章制度，还有其他很多的事情都是能够在法律允许的范围内适当的进行变通的。因此我们个人在为人处事的这一方面不能够太过于教条化，不然劳动关系当中跟其他同事包括领导之间的关系就很容易吐的一塌糊涂的，例如有些职工特别担心的一个问题是发现劳动合同写错涂改了。

一、劳动合同写错涂改了的依据是什么?

1、合同法第77条规定：当事人协商一致，可以变更合同。

2、合同法第78条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。

4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。

6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。

二、签劳动合同要注意哪些事项?

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

如果是当初自己在跟公司签合同的时候就发现了某些写错问题，双方对涂改的这种做法都是知情的，并且涂改之处也有公司和职工签字，这就是具备法律效率的，除非，公司单方面的涂改，职工根本就不知道的这种做法就是属于无效的。