劳动合同丢失怎么解除？

一、劳动合同丢失怎么解除?

劳动合同丢失也可以解除劳动关系的。若单位非要求提供劳动合同，因为劳动合同是员工与公司各执一份，员工完全可以向公司的人事部门要求其出示另外一份存档的劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同属于违约行为，要支付用人单位一定的补偿金做为代价。

1、劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。

2、申请辞职要注意时间，按照《劳动合同法》规定，那么试用期，要提前3天，其他要提前30天。

3、离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者被迫解除劳动合同有如下情形

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

依据法律规定，如果解除劳动合同证明丢了，可以去原单位协商重新出具，如果单位不愿意重新出具，可以复印原证明，加盖公章，注明与原件相符。劳动者解除劳动合同，需要提前30天以书面的形式通知用人单位，经用人单位同意后办理好相关的工作交接才能离职。