桂林市劳动合同签订时的注意事项有哪些?

一、桂林市劳动合同签订时的注意事项有哪些?

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况;

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点;

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定;

4、关于试用期的问题要特别注意;

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

6、劳动者工作时间与工作条件要明确;

7、社会保险约定;

8、不要签空白合同;

9、避免含有不法内容;

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

二、劳动合同的特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

在我国劳动合同法对用人单位和劳动者都是公平公正的，不会偏袒任何一方，主要是我们劳动合同双方一定要按照合同内容履职即可，有一方出现违约情况，另外一方是可以起诉的。签订劳动合同时，我们一定要认真阅读合同条款内容。