入职一个月劳动合同并未签订是否违法？

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劳动者应聘到某公司企业工作时，存在大量的公司企业拖延签订劳动合同的情况。这是因为如果不签订劳动合同，单位就不用为劳动者办理社保，这样可减少很多的用工成本。但是，这一行为对于劳动者是极为不利的。下面就跟随小编一起学习关于入职一个月劳动合同并未签订是否违法的相关法律规定。

一、处理方式

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以自己处理!

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以!

二、相关法律依据

1、《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

上面就是对于入职一个月劳动合同并未签订是否违法这一问题的回答。从中我们可以看出，如果用人单位自劳动者入职之日起一个月之内没有与之签订劳动合同，那么，用人单位就要支付自第二个月起到签订之日（最迟为第十二个月）为止的双倍工资作为补偿。如果超过一年仍未签订劳动合同，则劳动者与用人单位之间视为存在无固定期限的劳动合同。对于这方面如果还有疑问，请您咨询本站的律师们，他们会给您更为详细的答案。