外资并购后原企业对员工要怎么补偿

律师解析：外资并购后，原企业不用对员工补偿。
公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。
如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补偿。
工作未满半年的，补偿半个月工资和一个月的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。