劳动合同的制定有哪些原则？

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

社会保障局劳动合同的签订在工作生活中非常的重要，假设当事人在武汉工作，武汉市社会保障局劳动合同的签署可以让当事人的工作更有保障，让当事人知道自己的权利有哪些，并以此为依据维护自己的权利、协调好和雇主的关系。当当事人遇到复杂难以解决的劳动合同问题和当事人的雇主产生难以化解的矛盾时，当事人可以向律师求助，用最正规、最具法律效力的途径解决问题。

制定劳动合同的双方肯定是主体地位是平等的，而且是双方必须要在协商一致的基础下签订。劳动合同中除了最基础的就是法定的必备七个条款，然后就是双方约定的内容，而约定的劳动合同内容是必须要在法律的规范，也就是允许之内，如果超出了法律的规范，那么这个合同就是属于不合法的合同。