劳动合同法关于培训违约的约定是怎样的？

建立劳动合同，是较为常见的一种与其他的民事主体之间，建立经济利益关系的方式，职员在与单位签署劳动合同之后，一般会签署培训合同之后，让其培训，但是，不少职员会实施违反培训合同的行为，此时，劳动合同法关于培训违约的约定是怎样的?

一、 合同期与服务期，该以哪个为准

有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

二、劳动合同法关于培训违约的约定是怎样的?

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、 违约金的支付额度

企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

必须要根据劳动合同法的相关法律信息来加以确定，对于那些约定的规定，不符合法律规范的行为，是不会产生司法效力的，此时，不管是单位还是职员个人，都无法通过司法途径得到救济，只能通过协商的方式解决。