北京劳动合同终止补偿金为多少？
需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体支付的工资为多少要看当时签订的劳动合同中标注的当事人的工资为多少，如果发放的补偿金和工资对不上号，那么可以直接发起劳动仲裁。
二、如果劳动者违约中止合同还有补偿金吗?
不仅没有补偿金还需要承担相应责任。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。
1、用人单位的违约责任。
根据规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
综上所述，并不是所有的劳动合同终止都有经济补偿金。如果用人单位在劳动者劳动期满应该和劳动者续签，但没有和劳动者续签的，就应该支付劳动者补偿金，而这个补偿金的标准是按照劳动者的具体工作年限来算的，如果劳动者在该单位工作了满一年，就应当向该劳动者支付一个月的工资来发放补偿。
