事业单位解除劳动合同赔偿金有吗？

一、事业单位解除劳动合同赔偿金有吗?

事业单位解除合同没有经济补偿金，因为解除合同的赔偿不包括事业编制人员，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

即如果事业单位是因为上述事由解除合同的不用支付经济补偿金。

其次《劳动合同法》中还规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

5.法律、行政法规规定的其它情形。

在司法实践中，如果事业单位解除合同的，应当基于有关组织程序和规定来进行处理，另外对于事业单位一般如果不是辞职或者违反纪律被开除的情况下，是不会解除劳动合同的，具体情况下可以根据实际的赔偿情况来进行合法的认定。