变更劳动合同需要符合几个要求

一、变更劳动合同需要符合几个要求?

变更劳动合同需要符合以下三个要求：

1、需要用人单位与劳动者协商一致。

2、变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的生效条件有哪些?

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。

作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方，根据法律规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。

2、劳动合同的内容和形式必须合法。 如法律规定， 年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实， 任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

总的来说，用人单位和劳动者都不能私自变更劳动合同条款，劳动合同文本本身就是各自保管的，如果两份劳动合同的内容不一致，肯定是有问题的。事实上，对于用人单位提出来的变更劳动合同的请求，如果员工认为不合理，员工也可以拒绝变更合同约定。