合同到期个人不续签怎么办理赔偿？

作为劳动者，我们再找到用人单位时，都是要签订劳动合同的，而劳动合同往往都是有固定期限的，总会有到期的一天。在合同到期后员工有选择续签或者是不续签的权利，用人单位选择不续签时是要对员工进行经济补偿的，但是如果合同到期个人不续签怎么办理赔偿?这里需要分情况进行讨论。

一、是否应该补偿?

如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如何进行经济补偿

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果合同到期个人不续签怎么办理赔偿，如何进行经济补偿，补多少

1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

员工合同期满，如果选择不续签时，可以对照上面的情况，看是否能够进行补偿，如果能进行补偿，又该怎样补偿。了解上面的内容，能够维护自己的合法权益。不仅仅是关于合同到期个人不续签怎么办理赔偿这一方面的内容，作为一个劳动者，我们要了解职场维权，在生活中，作为公民，我们更要了解法律，遵守法律，用法律的武器维护自己的合法权益。