无签订劳动合同赔偿金怎么计算?
无签订劳动合同需要赔偿劳动者工作期限的双倍工资，根据国家相关法律规定，用人单位在劳动者入职后，应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同，但是实务中仍然有很多的用人单位在劳动者入职后，并没有在规定的时间内与劳动者签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，需要注意的是劳动者主张双倍工资的有仲裁时效的限制，一般实务中，从劳动者入职之日起第二月开始计算两年就可过了仲裁时效的。
具体规定和要求如下：
未签订劳动合同的救济途径：
1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资;若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。
3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，劳动者与用人单位已经建立劳动关系，却尚未订立书面劳动合同，超过一个月以上劳动者就可以主张双倍工资的赔偿金，并且对于没有缴纳的社会保险进行补缴，如果用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起法律诉讼解决处理。
