劳动合同项目不公平如何仲裁？

一、劳动合同项目不公平如何仲裁？

劳动合同项目不公平是可以直接向劳动仲裁委员会申请，对于劳动合同仲裁流程，仲裁流程使用的是劳动仲裁委员会进行仲裁的流程，先由申请人提出申请，然后劳动仲裁委员会审查受理，受理以后，向被申请人送达申请书和其他有关的诉讼文书。然后确定举证期限。开庭审理期限通知双方领取，然后双方按照规定进行举证。开庭时间到以后，劳动仲裁委员会开庭审理，开庭审理完毕。仲裁委员会可以当庭调解，如调解不成，将进行裁决，然后向双方送达仲裁裁决书或者是仲裁调解书。然后结案。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁前置的原因有哪些？

1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。

综合上面所说的，仲裁是可以由公民个人提出来，但在提出来时也需要有合法的证明材料，同时还需要按法定的流程走，这样才能确保仲裁的结果可以受到法律的保护，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么是可以直接向法院起诉的。