劳动合同中的免责协议书是怎样的？

在法律的规定当中，用人单位是不可以随便使用免责条款的，因为用人单位在劳动关系当中处于比较强势的地位，如果在合同当中，用人单位还使用了免责条款对劳动者将会是一种很多的损害，所以劳动者在签订劳动合同的时候一定要看清楚，小编将告诉大家劳动合同中的免责协议书是怎样的?

一、劳动合同中的免责协议书是怎样的?

甲方 ： 联系电话 ：

乙方 ： 联系电话 ：

身份证号：

甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议。

生效日期 ： 本协议自签订之日起生效

工作内容

1、 工作时间 ：2017年 月 日 至 2017年 月 日

2、 在法律允许的条件下，乙方要服从甲方加班加点的安排，在未经过甲方的允许下，不得早退或者提前离开岗位。

劳动报酬与劳动纪律

1、甲方为乙方提供的工作场所，劳动工具必须符合国家安全，卫生标准。

2、乙方在公司工作不满7天(在7天中不能旷工)离开公司者将无工资发放

1.工资计算方法按用工单位实际核算。

2、计算方式为：

3、甲方每月 日把上个月的工资，以现金的方式支付给乙方。

4、 乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，自觉遵守甲方依法制定的规章制度。

协议的变更、解除、续订

1、 经双方协商一致，可变更协议相关内容，并按原签订程序变更协议。双方未达成一 致意见的，原协议继续有效。

2、 乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者，甲方根据公司相关制度进行处理， 并解除本协议。

3、 乙方在工作期间不服从厂房工作制度者，甲方可以解除本协议。

4、 公司各项规章制度作为本协议的附件，如乙方违反劳动法规和公司规章制度的，甲 方可以解除本协议。

5、 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现，乙方可以解除本协议。

免责声明

1、因乙方是以临时工身份到甲方这里上班，所以甲方不提供给乙方正式员工的福利与待遇。

2、上班期间如果因乙方操作不当或不听从甲方安排而导致甲方财产上的损失、那将根据甲方的规章制度扣除乙方相对应的费用作为赔偿。

甲、乙 双方声明：

乙方： 承诺 在2017年- 月 日至2017年 月 日上下班期间因个人原因导致财产或身体上的损失、甲方不必负任何法律责任。

甲方： 承诺 在2017年- 月 日至 2017年 月 日乙方上下班期间 因乙方个人原因导致财产或身体上的损失 甲方不负任何法律责任。

附则、

1、协议未尽事宜，双方协商确定。 2、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字生效。

甲方签字： 乙方签字：

2017年 月 日 2017年 月

综上所述，在很多劳动合同中的免责协议书的签订当中，双方一般都是处于平等的地位的，如果用人单位不当的增加免责条款其实是违法的，劳动者这时候是可以不签订劳动合同的，所以在签订合同的时候一定要在自己真实意思的表示之下做出，对工资和福利等条款一定要有明确的约定，否则需要签订补充协议。