劳动合同违约要赔钱吗?

《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付不超过服务期应当分摊的培训费用的违约金。劳动合同约定保密义务或者限制竞争义务的，违反保密义务或者限制竞争义务的，应当按照约定向用人单位承担违约责任。根据《劳动合同法》,雇主有保密义务可能同意限制竞争条款的工人在劳动合同或者保密协议,每个月规定,解除或者终止劳动合同后给予经济补偿的工人。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，受竞争限制的人员仅限于本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应当要求劳动者支付不超过服务期应当分摊的培训费用的违约金。用人单位与劳动者约定的服务期，按照正常的工资调整机制，不影响服务期劳动报酬的增加。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。负有保密义务的用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内给予劳动者每月经济补偿金。