停薪留职是劳动合同中止吗 法录帮 劳动合同 3.08W 大中小设置文字大小 停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系,《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期可视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条 TAG标签:劳动合同 停薪留职 中止 劳动纠纷 #