离职劳动合同解除的方法有什么？

一、离职劳动合同解除的方法有什么?

离职解除劳动合同的方法：双方在自愿、平等协商的基础上达成意见一致;用人部门安排员工依照相关规定办理工作的交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二、解除劳动合同能向企业索赔吗?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况，即违反服务期约定和竞业限制约定。

用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。

综上所述，劳动者在试用期内解除劳动合同只要提前三日通知用人单位即可，无需赔偿。

员工离职解除劳动合同，要提前三十天通知用人单位。由于劳动者自己的原因而与用人单位解除劳动合同，是不可以向用人单位索赔的。若是由于用人单位的违法行为，与员工解除劳动合同，可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。如果是协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金。