劳动合同法中的月工资是什么

工资就是用人单位按照法律规定或与员工的约定，对于员工付出的劳动给予一定的薪资报酬。工资的表现形式有许多种，比如有时薪、月薪、年薪等，根据工作性质有很多灵活处理的办法。那么劳动合同法中的月工资是如何计算的呢?

因国家对工资总量宏观调控所延伸的工资构成制度成为司法实践中判断是否属于工资的重要依据,其优点是简单,其弊端是逻辑上存有缺陷,其结果是工资成为约定的名义工资、劳动者权益受损及用人单位行为脱法。工资立法应当明确工资的法律定义。

劳动法规定月工资计算天数

1、劳动法规定的月薪计算天数为21.75天。

2、法律规定《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、相关法律规定

2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

通过本文，我们可以了解劳动合同法中的月工资的计算办法以及月薪计算天数。因为工资的结算方式不止月薪一种，还包括有时薪和年薪。职工在进入单位后签订合同要明确与用人单位之间的薪酬结算方式到底是哪一种，以及按月或年结算的工资的计薪天数是多少天。