用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是什么？

一、用人单位无故解除劳动合同赔偿标准是什么?

公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同可以由他人代理吗?

可以让代理人去办理，此时需要员工自己的和代理人的身份证件、授权委托书。

根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而又不想或者不能亲自前往的情况下，就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。

签订书面的劳动合同是为了维系公司和职工之间的劳动关系，但是劳动关系并不全都是一直长久的。实际工作的环境是复杂的，很多因素都会影响劳动关系的继续。在某些情况下，公司可能会向劳动者提出解除劳动合同的要求。

用人单位无故解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。如果员工没有时间签署解除劳动合同的协议，可以委托他人代为去办，需要提供代理人的身份证明材料，员工的委托授权书。在解除劳动合同时，最好员工本人亲自到场，因为还有一些工作需要办理交接手续。