合同未到期辞职需要承担什么后果

合同未到期辞职会不发工资吗?企业会向我们索要违约金吗?是可以辞职的，一般提前一个月通知人事主管人员，工资照发，至于违约金一般是不会索要的，则本站的小编将在下面的文章中为您详细的介绍需要承担哪些后果。

合同未到期辞职需要承担什么后果

合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在下面的情况下辞职就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

但原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，实际是指劳动者提前解除合同的违约金。

因此，如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，老板扣除你当月工资作为违约金的做法，符合法律规定。反之，老板的做法就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。

同时还要注意，劳动仲裁的时效，是自争议发生之日起的一年内，切莫超过法律规定的一年，否则将失去维护权益的机会。

合同未到期会发工资，只要按照劳动合同法规定执行，企业是不会找我们要违约金的，主要看你和单位有无服务期约定，单位有无给你支出培训费用，如果没有的话，对于你来说没有什么损失，但是你必须要原单位给你出具一份解除劳动通知书，否则，原单位可以你未与其解除劳动关系就与其他单位建立劳动关系为由要求你与新单位承担连带赔偿责任,希望以上信息可以帮助到您，也可以联系我们专业的本站的律师，帮助您解决您自己的问题。