劳动法规定年假

劳动法关于带薪休假的规定：
1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。