违法约定试用期的法律责任是什么

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三个月以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

并且试用期也是属于劳动合同期限内的，在建立劳动关系起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同。试用期内的工资也不得低于该单位相同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。且同一用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期。

而如果用人单位有违反上述的行为的，则属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间或者少发的工资，向劳动者足额支付，并且支付相应赔偿金。