是劳动者与用人单位确立劳动关系吗？

是劳动者与用人单位确立劳动关系吗？

劳动关系只要双方确认就可以了;

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护  。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定?

根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。

这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲，

就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动

而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。

确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面：

1.确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面劳动合同的义务的时间。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同”。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。

2.确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳

动者工资，履行其他作为用人单位的义务。自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。

综合上面所说的，确立劳动关系对于用人单位和劳动者来说是很重要的，劳动关系的确定就代表着双方是有劳动事实的，这样也才算是合法的，劳动关系的确立最主要的法律依据就是劳动合同，所以，在签订了合同的那么起，就说明了双方的劳动关系就真实的存在了。