事业单位编外合同工可以随时辞职吗

一、事业单位编外合同工可以随时辞职吗?

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。职工自己选择辞职，需提前30日向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。

事业单位人员辞职程序是：

1、本人上向单位提交辞职申请;

2、单位在收到辞职申请后，一个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);

3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。

二、离职报告的写法

(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

报告理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

三、辞职后档案问题

1、当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了;

2、你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书;

3、如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。

综合上述所说，事业单位编外人员适用《劳动法》，依《劳动法》规定执行，合同期内可以提前向单位提辞职申请，按程序书写离职报告并上报领导即可。