在我国不交金劳动关系存在吗

生活当中有很大一部分劳动者会觉得用人单位始终是高于自己的，在什么情况下都听用人单位的安排，根本就不了解我国的劳动法。身为劳动者，在用人单位对自己进行剥削，遭遇不公平待遇的时候，不懂得通过法律的武器来为自己的一些基本权益进行争取。下面小编为大家介绍的是在我国不交金劳动关系存在吗?

一、在我国不交金劳动关系存在吗?

除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：

1、工资单;

2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等;

3、招工表;

4、劳动局的备案表;

5、工作证;

6、上岗卡;

7、报销凭据;

8、出差介绍信;

9、奖状;

10、出勤表包括打卡记录;

11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字

12、供销合同的签字;

13、广告，比如作为联系人等证据;

14、证人证言;

15、能够证明劳动关系的录音;

16、上岗工作时的照片;

17、用人单位的自认。

二、交五险不交一金是什么意思?

五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

该法律规定在我国境内的任何用人单位包括企业、事业、民营、外资等用人单位和个人都有缴纳社会保险费的法定义务。所以，目前除国家机关正在研讨实施社会保险之外，所有的用人单位都必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。

我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。目前，住房公积金多是在该条例基础上，以各省市自治区的地方行政规定或者地方法规来约束。一些省市已经有出台强制性缴费的硬性规定和处罚措施，这也是今后发展的趋势。但对相当多的，没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。

劳动关系是否存在，大家可以通过工资单，工作证，其他人的证人证言，劳动合同，或者说是出勤卡记录等这些来证明，劳动关系是否存在和交不交金没有什么关系。况且如果用人单位不给自己交纳五险一金的话，这是违法的。