以固定值计算加班费合法吗 法录帮 劳动关系 2.55W 大中小设置文字大小 不合法,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。《劳动法》第四十四条 TAG标签:劳动关系 固定值 劳动纠纷 计算 合法 加班费 #