雇佣关系的工伤怎么算赔偿 法录帮 劳动关系 2.19W 大中小设置文字大小 雇佣关系不属于工伤,应按人身损害赔偿标准来赔偿。根据我国法律的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。同时,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等等。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 TAG标签:工伤 赔偿 劳动关系 劳动纠纷 雇佣 #