淮北五险一金交费比例是怎样的

随着淮北经济发展水平的不断变化，淮北五险一金交费比例也随之变化，用人单位需要为劳动者依法购买五险一金，但是五险一金的交费比例是按照的用人单位和劳动者各付一部分。下面本站小编为大家讲解一下淮北五险一金交费比例的相关规定。

一、五险一金：

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、淮北五险交费比例：

缴费基数

2550元≤度全省在岗职工月平均工资的300%≤15446元

缴费比例

养老保险单位：20%;个人：8%

医疗保险单位：6%;个人：2%

失业保险单位：1.5%;个人：0.5%(农村户口暂时不需要缴纳)

生育保险单位：0.5%;个人：无需缴纳

工伤保险单位：0.5%;个人：无需缴纳

三、缴费流程：

1、到公司所属的地税局开户缴费单位携带以下证件和资料到主管地税机关办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份(缴费单位、地税机关、社保局各一份)。

2、到市劳动局办理劳动合同备案

3、到社保局办理社保登记准备资料

四、个人缴纳：

缴费基数

养老保险：2550

医疗保险：2550

缴费比例

养老保险：20%

医疗保险：8%

缴费流程

将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可

五、一金：

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

六、淮北市一次性补缴的相关事项：

凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。

此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：

1、持有当地居民户籍;

2、其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。

一次性补缴的时间：

用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。

市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为1984年11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。

一次性补缴年限：

一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。

一次性补缴的缴费基数和比例：

用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。

七、注意事项：

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累养老保险计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来 。

5、五险为强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。              

看完上述文章相信大家对于淮北五险一金交费比例有了较为清晰的了解了，五险一金的交费基数是2550元≤度全省在岗职工月平均工资的300%≤15446元，还有一点需要留意的是关于一次性补缴五险一金的相关内容用人单位要依法为劳动者购买五险一金，否则有可能触犯法律，劳动者可以向有关部门举报。