劳动者节假日不加班有工资吗？

一、节假日不加班有工资吗?

节假日不加班有工资，如果法定节假日安排上班的，那么需要支付加班费，根据《劳动法》第44条的规定：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定节假日加班费的计算方式是什么?

标准工时制，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

也是要看每天的工作时间是多少。如果每天工作6个小时，即使一周工作六天也是不算加班的。所以，看工作时间算不算加班，主要是看一周工作的时间有没有超过40小时。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

劳动者加班需要支付加班的费用，比如说法定节假日加班需要支付的费用，就是应当按照平时工资的三倍来确定，当然了，如果法定节假日不加班的话，也是可以获得一定的工资的，也就是带薪休假。