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辞职不办交接可以吗

员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的工作安排好,接着才能拿离职证明。不过,有些员工因为辞急工,或者被公司为难难以交接,那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。

辞职不办交接可以吗

事实上,员工辞职,公司开具离职证明不附带其他条件,所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明,属于违反约定,员工可以按以下处理:

1、去找公司协商;

2、去劳动监察部门投诉;

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、去法院起诉处理。

一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:

1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;

2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。

不过,员工辞职时最好要积极办理交接,虽然公司会按规定开具离职证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系,将直接影响员工的录用。

最后,虽然开离职证明与办交接无必然的联系,但辞职时正常交接是必要的,但是有些公司有意为难员工,比如临走前安排重要的项目,导致员工难以顺利交接的,那么,员工利益受有损失的,可以在必要时按劳动争议解决办法处理。

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