合同解聘赔偿标准是怎样的

一、合同解聘赔偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。

二、解职合同怎么写

兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，住址______________。劳动合同期限为_____年___月___日至____年__月__日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_______________，根据《劳动法》第___条第__款第___项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

___年___月___日

三、哪些情形下能辞退员工

(一)用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

(二)员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4、被依法追究刑事责任。

(三)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

解聘补偿双方是可以先进行协商只要双方可以协商达成一致的情况下就可以，如果双方协商达不成一致的情况下可以进行起诉。有关经济方面的，建议当事人委托比较资深一些的律师来维护自己的合法权益。