法定节日加班工资怎么算？

众所周知，如果人们在法定假日里加班，所在单位是需要支付加班人员高于基本工资的费用的，一般为3倍。然而这个3倍究竟是否包括基本工资呢，相信有不少的人比较疑惑。本站将在本文中介绍当人们在法定节假日里加班时工资是如何算的。

一、节假日范围

《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。

二、计算标准

《劳动法》中对加班工资的规定如下：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

依据相关法规，用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

通过以上的介绍，相信大家对在法定节假日里加班工资的计算也有了一定的了解。法定节假日是国家赋予我们享受的权利，我们应该努力维护自己权利，如果在法定节假日加班，那我们就应该获得应有的补偿，对于不按规定支付加班工资的单位，我们需要用法律来维护自己的权益，有任何问题欢迎大家咨询本站。