岗位工资标准是多少？

当今的社会，生产设计化程度不断提高，生产过程和生产工艺变得越发多样。这就使得劳动分工越来越趋于复杂化，劳动岗位已经成为生产过程的基本单元，不同劳动岗位的劳动者付出的劳动差别很大。那么不同岗位上的劳动者所取得的岗位工资标准是多少呢？

一、什么是岗位工资

目前，各类型企业主要实行的工资制度为岗位工资制。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。其是以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的，岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

二、岗位工资的标准

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

岗位工资标准是如今大多数企业遵行的工资标准，是一名劳动者所能取得的工资的重要保障。除此之外，劳动者的劳动成果，劳动的性质层次均可以由我国的现行岗位工资标准得到一定的体现。更多相关知识您可以咨询本站潍坊律师。