劳动法中职工年薪包括福利吗

一、劳动法中职工年薪包括福利吗?

1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资，年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定

2、年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。

二、被拖欠工资怎么办?

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、入职第一个月工资怎么算?

月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

不同职位的员工可以领取到的年薪肯定都是不一样的，我们到了年底计算自己这一年的工资所得的时候，当然应该把工资发放给自己的所有奖金福利全部都算在其中。年薪也不是说用人单位到了年底才要一次性结算工资，员工想要取得高额的年薪，就应该不断提升个人能力。