起诉后能否再申请工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤认定中止能否起诉

    工伤认定中止通知书不具有可诉性。

    工伤认定中止通知书是行政事实行为，虽然是社会保险行政部门作出，一般是因需要有关部门的结论作为依据或者不可抗力导致工伤认定难以进行，是程序性行为，其目的不是要发生一定的法律效果，也没有对申请人的权利义务产生影响，实体上对申请人的合法权益并不构成侵犯。根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政诉讼法》第二条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三条第(八)项规定，不具有可诉性。

    法律依据

    《行政诉讼法》

    第二条　公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

    前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

    最高人民法院

    《关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》

    法释〔2015〕9号

    第三条 有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：

    (八)行政行为对其合法权益明显不产生实际影响的;

    《工伤保险条例》

    第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

    工伤保险条例

    第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

    作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

    社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

    综上所述，员工如果开始了工伤认定的程序却因为存在违法的程序而被强迫中止后，对于被要求中止的行为公民如果表示不服想要维权的话也是不能起诉的，因为相关部门作出的认定中止的决定相对来说比较客观而不能对事实提起诉讼。