工伤认定九级赔偿

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤认定九级怎么赔偿

8个月本人平均工资--一次性伤残赔偿金。3个月+3个月社会平均工资（每月2400左右）---就业补助金、医疗补助金，以离职、合同到期、合同终止为享受条件。误工费：按本人原有薪酬待遇不变。医药费，按实际产生。有需要可进一步联系咨询。