工伤认定流程及认定标准是什么？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工伤认定标准是什么

对于工伤认定流程及认定标准是什么？这个问题，解答如下：

根据相关的法律规定，工伤认定的标准具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

4、患职业病的;

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

7、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。