工伤认定书六个月

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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rh工工伤认定书必须六个月才能产生法律效义吗.

员工工伤认定书在劳动行政部门下达之后即可生效。但是单位或者员工对认定结果不服可以在15天内申请行政复议，或者在6个月内向法院起诉。rnrn如果双方对工伤认定结果没有争议是可以马上生效的，如果有异议在上诉之后以上诉结果为最终结果生效。rnrn依据《工伤认定办法》rn第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：rn（一）用人单位全称；rn（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；rn（三）受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；rn（四）认定工伤或者视同工伤的依据；rn（五）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；rn（六）作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。rn《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：rn（一）用人单位全称；rn（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；rn（三）不予认定工伤或者不视同工伤的依据；rn（四）不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；rn（五）作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。rn《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。rnrn第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。