工人上下班意外算不算工伤？

一、工人上下班意外算不算工伤?

职工上班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：

1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤;

2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合的规定，视同工伤。

其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。

二、能够认定工伤的情况有哪些?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、申请工伤认定的时效是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工人在上下班路上遭遇意外受伤，是否构成工伤要看具体情况，根据工伤管理条例的规定，如果工人是被车辆撞伤或者参与到抢险救灾中受伤，则按照工伤处理，下面进行工伤认定，被评上残疾后，企业支付工伤赔偿款。