故意行为能否申请工伤,工伤认定的几种情形有哪些
一、故意行为能否申请工伤
劳动者人身伤害是一方故意伤害造成的，并且故意伤害构成犯罪的，不属于工伤，不能申请工伤，劳动者可以主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
二、工伤认定的几种情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
第一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者发生的人身伤害是一方故意伤害实施的，故意伤害构成犯罪的，或者劳动者自己故意自残、自杀造成的，不属于工伤的情形，不能申请工伤。
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