对工伤保险纠纷如何处理

一、对工伤保险纠纷如何处理?

工伤保险纠纷可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

《工伤保险条例》

第五十三条　有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤保险纠纷的行政复议流程有哪些?

1、申请人提出复议申请。

2、复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人。

3、被申请人在收到相关资料之后要之在十日内提出书面的答复。

4、复议机关进行审查和调查，并且提出和通过复议意见。

5、复议机关制作复议决定书。

三、工伤保险的作用有哪些?

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤保险纠纷的类型有很多种，除了工伤待遇纠纷，用人单位对社保部门核定的工伤保险缴费费率有争议的，也可以依法提出异议。不过，工伤事故中也不是所有的工伤待遇都由社保部门承担，员工和用人单位之间发生的工伤赔偿争议，可以申请劳动仲裁处理。