如何处理工伤纠纷

律师解答：依法处理。律师解析：依照法定流程和实际情况，工伤纠纷依法处理即可。
第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。
第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。
第三步，进行工伤认定。
第四步，进行劳动能力鉴定。
第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。